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临泉县民政局七步走力促敬老院规范提档上水

2020/02/15 来源:乌鲁木齐信息港

导读

临泉县民政局“七步走”力促敬老院规范提档上水平为加强全县农村五保供养服务机构规范化管理,进一步提高五保老人的生活水平,提升入住率,县民政

临泉县民政局“七步走”力促敬老院规范提档上水平

为加强全县农村五保供养服务机构规范化管理,进一步提高五保老人的生活水平,提升入住率,县民政局深入研究,下大力气采取得力措施,制定"七步走"工作策略,提升全县养老机构管理水平。

一是公开选聘人员。在敬老院工作人员配备上坚持德才兼备、择优录用的原则,真正把懂管理、善服务、有爱心、有的人员选聘到敬老院工作岗位上。其中,敬老院院长要具备高中以上文化程度,一般工作人员要具备初中以上文化程度,工作人员须身体健康。严禁冒名顶替,否则予以除名。

二是健全统一制度。针对部分敬老院制度不健全、工作存在散漫的现象,县民政局认真研究,制定汇总了《临泉县农村敬老院制度汇编》,共42条,内容具体全面,包括工作人员制度职责、安全生产、卫生检查、五保老人的管理等

,作为全县养老机构的参考样本。

三是加大转制力度。加大敬老院转制力度,采取公办民营等方式盘活养老资源,提高床位使用率,使敬老院养老床位发挥更大的社会效益。按照2017年底五保集中供养率超过15%,2018年底五保集中供养率超过20%的步骤,逐年提高我县五保集中供养率。

四是严格星级评定。按照供养服务质量、内部管理水平、基础设施条件和组织保障力度,将农村五保供养服务机构按星级高低划分为一类、二类、三类,按类别实施综合定额补助管理。

五是建立考核机制。建立对敬老院院长和管理服务人员的目标测评考核制,对全县农村敬老院入住情况、建设情况、安全管理、财务管理、环境卫生等情况进行严格检查,实行季度考核,末位淘汰。年度供养工作成绩列入全县政府对乡镇(街道)政府年度扶贫考核总分值。

六是实施绩效管理。县民政局不定期抽查养老机构的在岗在位履职尽责情况,如工作人员坚守岗位,爱岗敬业,年底一次性兑现全年绩效工资。抽查中发现缺岗的,扣除绩效工资,一年中3次缺岗的立即除名并扣除全部绩效工资。院民对院长和管理服务人员投票测评不满意率达30%及以上者扣发绩效工资。

七是组织交流观摩。3月10日,县民政局组织全县28名乡镇(街道)民政所所长、38名养老机构负责人,到谭棚镇李大庄敬老院观摩实地观摩。通过观摩先进,看到了差距和不足,进一步提高思想认识,树立“学先进经验,树先进典型,开展观摩评比,比学赶帮超”的意识,切实提高管理水平,推动全县养老事业全面发展。

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